Anyacsavar cégeknek

Választható céges programok az Anyacsavartól

 

Az Anyacsavar a munkát és a családot összehangolni vágyó, magas teljesítménymotivációjú nőknek és férfiaknak nyújt támogatást a karrierjük és szülővé válásuk bármely szakaszában a megoldásközpontú coaching, a készségfejlesztő tréningek és a humán szervezetfejlesztés eszköztárával.
 

Mottó: Karrier vagy család? Karrier ÉS család!


MIÉRT JÓ A MUNKÁLTATÓNAK?

MIÉRT JÓ A MUNKAVÁLLALÓNAK?

 

Ajánlott programok

 

1) Előadások

Keretek: Inspiráló frontális előadás a kisgyerekes dolgozó anyákat és apákat érintő legfontosabb kérdésekről. Általános problémákról, különböző lehetőségekről, és egyedi megoldásokról.

Időpont: Hétköznapokon, alkalmanként 60 percben

Témák:

  • Karrier VAGY család? Karrier ÉS család!
    Társadalmi és kulturális normák hatásai. Tipikus buktatók, leggyakrabban választott utak, egyéni out of the box megoldások. Szempontok tudatosítása rövid és hosszú távon a megfontolt, felelős döntéshozatalhoz.
  • Vissza a munkába – mikor és hogyan?
    Az anya, a gyerek és a munkáltató szempontjai, és ezek egymáshoz közelítésének lehetőségei. Tipikus és egyedi megoldási lehetőségek.
  • Zsonglőrködés az idővel kisgyerekek mellett – avagy 24 óra mire elég?
    Bevált megoldások a különböző életszakaszokra. Inspiráló egyedi utak a nehezített pályán játszó munkatársaktól, avagy különleges megoldások nagycsaládos, egyedülálló, vagy speciális igényű gyerekeket nevelő szülőknél.
  • A munkába visszatérés lelki vonatkozásai
    A dolgozó nőket érő ellentmondásos társadalmi és kulturális normák hatásai. Küzdelem a szégyen, a bűntudat, az elégtelenség-érzés és az elvágyódás ellen. Szembenézés az általános okokkal, és tapasztalatmegosztás az egyedi bevált megoldásokról.

 

Előadó: Paizs Dóra szervezetfejlesztő, megoldásközpontú coach

Referenciák: NI Hungary, UPC Magyarország, HR Fest, ABCD Konferencia, Exxon Mobil

 

2) Nyitott tapasztalatmegosztó beszélgetések

Keretek: Megoldásközpontú tapasztalatmegosztó beszélgetések a kisgyerekes dolgozó anyákat érintő legfontosabb kérdések mentén. Gyerekkel látogatható program! Ehhez játszószőnyeg, játékok szükségesek. GYED-en, GYES-en lévő dolgozók és a munkába már visszatért dolgozók egyaránt részt vehetnek.

Időpont: Hétköznap délelőttönként alkalmanként 90 percben

Témák:

  • Anyává válás – amit senki nem mondott el…
    Nehézségek, amikre nem számítottál és egyéni bevált megoldások
  • Vissza a munkába – mikor és hogyan?
    Az anya, a gyerek és a munkáltató szempontjai (plusz az anyósodé)
  • Zsonglőrködés az idővel kisgyerekek mellett – avagy 24 óra mire elég?
    Bevált megoldások a különböző életszakaszokra
  • Munka- magánélet egyensúly – lehetséges gyerekek mellett?
    Létező, bevált megoldások, amiket önmagadra szabhatsz!
  • Karrierépítés gyerekek mellett – Előnyök és nehézségek, megosztható jó gyakorlatok. Mottó: „Van választásod!”

Moderátor: Paizs Dóra szervezetfejlesztő, megoldásközpontú coach

Referenciák: Nestlé, Debreceni Egyetem Mentálhigiénés központ, ELTE PPK Tudástranszfer Konferencia, Future Work Festival, Fészek Családi Kör, Szlovákiai Magyar Fiatal Vállalkozók Szövetsége

 

3) Támogató csoportok

Keretek: 6X2,5 órás csoportos coaching folyamat GYED-en, GYES-en lévő kismamáknak, 6-10 fős zárt csoportokban. Célja a munkába visszaállás személyre szabott támogatása.

Témája: „Vissza a munkába”, ezen belül:

  • Karriertervezés: a rövid, közép és hosszú távú karriertervek tükrében megoldási lehetőségek arra a kérdésre, hogy hány órában, milyen pozícióba térjek vissza most?
  • Szakmai fejlődés és kapcsolatok ápolása az otthon töltött időszak alatt
  • A visszatérés időzítése, az anya, az apa, a gyerekek és a munkáltató szempontjainak összehangolása.
  • Felkészülés a visszatérésre praktikus oldalról: családi munkamegosztás újratervezése, támogatói térkép elkészítése.
  • Heti tervezés: felkészülés egy átlagos hétre, hogy minden beleférjen. Munka, minőségi idő a gyerekekkel, kimenők, feltöltődés.
  • Felkészülés a B tervre, amikor a külső körülmények nem ideálisak. Beteg a gyerek, kiesnek a támogatók, túlórázni kell a munkahelyen.

Időzítés: Áprilisi, szeptemberi és januári indulással.

Időpontok: Hétköznap délelőttönként 9.30-12.00-ig kéthetente, összesen 6 alkalommal.

A csoportokat vezeti: Paizs Dóra szervezetfejlesztő, megoldásközpontú coach

Referenciák: RÉSZTVEVŐK VÉLEMÉNYEIT ITT OLVASSA EL!

 

4) Egyéni coaching

Keretek: 1-3X90 perces egyéni coaching ülés, vagy rövid folyamat GYED-en, GYES-en lévő kismamáknak, vagy már dolgozó családos nőknek és férfiaknak. Célja a munkába visszaállás, és a munka-család összehangolásának személyre szabott támogatása.

Lehetséges témák:   

  • Karriertervezés: a rövid, közép és hosszú távú karriertervek tükrében megoldási lehetőségek arra a kérdésre, hogy hány órában, milyen pozícióba térjek vissza most?
  • A visszatérés időzítése, az anya, az apa, a gyerekek és a munkáltató szempontjainak összehangolása.
  • Felkészülés a visszatérésre praktikus oldalról: családi munkamegosztás újratervezése, támogatói térkép elkészítése.
  • Heti tervezés: felkészülés egy átlagos hétre, hogy minden beleférjen. Munka, minőségi idő a gyerekekkel, kimenők, feltöltődés.
  • Felkészülés a B tervre, amikor a külső körülmények nem ideálisak. Beteg a gyerek, kiesnek a támogatók, túlórázni kell a munkahelyen.
  • Asszertivitás és delegálás: 2 olyan skill, amelynek a megerősítése kisgyerekes szülőként nem halogatható tovább.
  • Vagy bármi egyéb, amit az ügyfél személyesen akadályként él meg a munkába visszaállás, vagy a munka és család összehangolásának területein.

Időzítés: Bármikor az év folyamán.

Időpontok: Hétköznapokon 9.00-16.00-között, előre egyeztetett időpontokban.

A coachingot vezeti: Paizs Dóra szervezetfejlesztő, megoldásközpontú coach

Egyéni coaching referenciák: RÉSZTVEVŐK VÉLEMÉNYEIT ITT OLVASSA EL!

 

Ismerje meg a Szervezetfejlesztőt!

Tekintse meg SZERVEZETFEJLESZTÉSI REFERENCIÁIMAT!

 

Egyedi ajánlatért írjon az info@anyacsavar.com címre!