Vezetői tapasztalatok kategória bejegyzései

A gyerekvállalással hoztam egyensúlyba a karrieremet és a magánéletemet

Gál Judit, az Auchan kommunikációs igazgatói székéből ment el szülni, majd tért vissza a pozíciójába, jelenleg a második babájával van otthon GYED-en. Arról mesél, ő hogyan hangolja össze a családot, a párkapcsolatot, a saját magas teljesítménymotivációját és a karrierjét. A … Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Új családi szokások, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , , | Hozzászólás most!

Amikor anya nincs otthon, mert dolgozik

Z. Anna őszinte, önreflektív története arról, hogyan élte meg azt az időszakot, amikor a klasszikus társadalmi elvárással szembemenve a GYES-ről vezetői pozícióba tért vissza, és a férje tartotta otthon a frontot. Elmeséli, mik voltak a leghúzósabb helyzetek, és a legjobb … Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Beérkezett történetek, Testi-Lelki, Új családi szokások, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , , , , , | Hozzászólás most!

Önmegvalósítás újratöltve

Sokan vitatják, hogy lehet kisgyerekes szülőként is önmegvalósítani. Se szeri se száma azoknak a cikkeknek, amelyek azt erősítik bennünk, hogy a család és a karrier, a szülővé válás és az alkotó önmegvalósítás összeegyeztethetetlen egymással. Sőt, aki az ellenkezőjét állítja, hazudik… Pedig vannak jó példák, egyedi megoldások, erőt adó jó gyakorlatok. Nem ajándékba, hanem sok tudatos önmunka és erőfeszítés árán. Érdekel, mások hogy csinálják?
Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Mamabarát, Új családi szokások, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , | Hozzászólás most!

Karrier ÉS család élesben, a napi gyakorlatban

hr-fest

Saját történet arról, hogyan sikerült a klasszikus „karrier VAGY család” paradigmát „karrier ÉS családdá” alakítani spontán, a hétköznapi gyakorlatban. Azért szeretném veletek megosztani, mert szerintem egy klasszikus “téthelyzet”, amiben hiába készülök az ideális forgatókönyvre, a gyerekek közbeszólnak. És ez minden lelkiismeretesen dolgozó kisgyerekes szülővel megtörténik nap mint nap.
Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Mamabarát, Napló, Testi-Lelki, Új családi szokások, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Hozzászólás most!

Hogyan támogatja a munkahely az anyák karrierjét?

USA, New Jersey, Jersey City, Mother with baby boy (2-5 months) working from home

Hogyan támogatja a munkahely az anyák karrierjét? Ezt a kérdést úgy is feltehetném, hogy hogyan támogatja az anya a saját karrierjét egy munkahelyen? A Karrierépítés gyerekek mellett témában megrendezett Anyacsavar Klubban elhangzott tapasztalatok kivétel nélkül mind egy irányba mutatnak. Azok a kisgyerekes nők, akik jó pozíciókba tudtak visszatérni a munkaerőpiacra, minden esetben egyedileg egyeztettek a munkáltatóval.Érdekel, mik a bevált gyakorlatok?
Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Mamabarát, Napló, Új családi szokások, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , , | Hozzászólás most!

Karrierépítés gyerek mellett

helloanyu karrier klub

Tapasztalatok arról, hogyan lehet összehangolni két olyan női szerepigényt, mint a karrierépítés és az anyává válás az Anyacsavar Klubban. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Mamabarát, Napló, Testi-Lelki, Új családi szokások, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , , | Hozzászólás most!

A kitűzött célom az volt, hogy munkába álljak!

akadálypálya

Családommal éppen nagy változások közepette voltunk, amikor elkezdtem a “Vissza a munkába” Anyacsavar csoportba járni. Épphogy túl voltunk egy költözésen, férjemnek új munkahelye, gyerekeknek új közösségbe való beilleszkedése, otthonunk belakása volt a feladat, ami minden percemet kitöltötte. A kitűzött célom az volt, hogy a kisgyerekkel otthon töltött éveket lezárva legkésőbb négy hónap múlva munkába álljak, és erre fejben, lelkileg felkészüljek, a családomat felkészítsem, a “kialvatlan anya” identitást a “szakértő kolléga” identitásra cseréljem. Az utolsó alkalomra már dolgozó anyaként mehettem el!

Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Az Anyacsavar csoportról, Referenciák, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , | Hozzászólás most!

Családbarát munkahely

Kiss Katalin:

Mitől családbarát egy munkahely? Az Anyacsavaron Kiss Katalin, HR specialista mesél a Magyar Telekom családbarát gyakorlatáról, és a kisgyerekes anyák sikeres munkába visszatérésének titkáról annak alkalmából, hogy a vállalat különdíjat nyert a Családbarát Vállalat 2014. pályázaton. Tapasztalatok és jó ötletek a tudatos döntésekhez.
Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Mamabarát, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , | Hozzászólás most!

Céges kismama program a Nestlénél

Kispál Márta a kismama program legfiatalabb résztvevőjével

Az Anyacsavarnak Kispál Márta elhivatott HR szakember mesélt arról, milyen a céges kismama program a Nestlénél, és milyen lehetőségekkel támogatják a kismamák visszatérését a munkába, amelynek egyik célja az, hogy a tehetséges női dolgozók anyaként is befuthassanak vezetői karriert a cégnél. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Mamabarát, Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , , , | Hozzászólás most!

Vissza a munkába – de hová, mikor és hogyan?

EU-s parlamenti képviselőnő Mikorra időzítsük a munkába visszatérést?

Vissza a munkába kisgyerekes anyaként, ez a legtöbb nőnek komoly fejtörést okoz. Leginkább az, hogy pontosan hová is menjen vissza dolgozni – a korábbi cégéhez, máshová, esetleg vállalkozásba fogjon -, mikorra időzítse mindezt, és legfőképpen hogyan találja meg a számára ideális, családbarát, jól fizető, szakmailag kihívó és érdekes munkahelyet? Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Vezetői tapasztalatok, Vissza a munka világába | Címke: , , , | Hozzászólás most!