Dóra tanácsai, kérdései nyomán 30%-kal magasabb bért és többféle, pénzben ki nem fejezhető extra juttatásokat sikerült kialkudnom ahhoz képest, amit magamban először elképzeltem.
Megoldásközpontú coaching (nem csak) kisgyerekes nőknek
Dóra tanácsai, kérdései nyomán 30%-kal magasabb bért és többféle, pénzben ki nem fejezhető extra juttatásokat sikerült kialkudnom ahhoz képest, amit magamban először elképzeltem.
Van egy kisgyerekes anya, aki a sokéves háztartásbeli életmód után azzal a céllal érkezett a Vissza a munkába Anyacsavar csoportba, hogy az anyaszerep mellet újra szeretne elismert szakértő lenni a szakmájában. A legnagyobb kihívásnak azt érezte, hogy lélekben (!) eljusson odáig, hogy elhiggye, erre ő képes még ennyi kihagyott év után, és ezt neki szabad kisgyerekes anyaként is. Legmerészebb célkitűzése az volt, hogy az 5. alkalom végére lesz egy aláírt munkaszerződése, lélekben és logisztikailag készen áll az új életmódra, és erre a változásra a családot is felkészíti.
Hogyan érdemes felkészülni a kisgyerekes anyáknak a munkába visszatérésre? Mik a kulcs sikerfaktorok és buktatók, és mik a tipikus “rázós” interjúkérdések egy álláskeresésnél? Mini interjú Tamás Lillával, a “Vissza a munkába” Anyacsavar csoport HR szakértőjével.