Napló

naplo

Beküldve:

A Benefitto együttműködést és gyermeknevelést segítő játék

A Benefittoban az a jó, hogy nem dobozmegoldásokat kínál egy nehézségre, és nem akar semmilyen értékrendet lenyomni a szülők torkán. Teljesen személyre, helyzetre szabható, és roppant kreatív módon alkalmazható a családi dinamikák javításában. Van, aki az önálló öltözködés, egyedül elalvás, időben elindulás támogatására használja, de van olyan is, aki a szabálykövetést, a testvérek együttműködését erősíti meg a játékkal. A lényeg, hogy a megoldásközpontú módszerekhez hasonlóan, csak arra koncentrálunk, ami működik!

Beküldve:

Hogyan támogatja a munkahely az anyák karrierjét?

Hogyan támogatja a munkahely az anyák karrierjét? Ezt a kérdést úgy is feltehetném, hogy hogyan támogatja az anya a saját karrierjét egy munkahelyen? A Karrierépítés gyerekek mellett témában megrendezett Anyacsavar Klubban elhangzott tapasztalatok kivétel nélkül mind egy irányba mutatnak. Azok a kisgyerekes nők, akik jó pozíciókba tudtak visszatérni a munkaerőpiacra, minden esetben egyedileg egyeztettek a munkáltatóval.Érdekel, mik a bevált gyakorlatok?

Beküldve:

Férfias-e apának lenni?

Anna férje olyan közegben dolgozik, ahol azt sugallják a kollégák, hogy a gondoskodó apai szerep nem férfias! Az, akinek délután le kell lépnie, hogy elhozza a gyereket az oviból, egy lúzer. Ez a társas nyomás nem könnyíti meg a még oly liberális szemléletű férfiak helyzetét sem abban, hogy az egyenlő otthoni munkamegosztás felé elmozduljanak szemléletmódjukban és a gyakorlatban is.

Beküldve:

Mi az anya feladata?

Ha megkérdeznénk az utca emberét, vagy csak saját magunkat, hogy mi az anya feladata, minden bizonnyal jönnének olyan válaszok, hogy az anyák hatáskörébe tartozik a csecsemők és gyerekek gondozása, ellátása, az „otthon melegének” biztosítása, a betegekről gondoskodás, a háztartásvezetés, az ovival, iskolával való kapcsolattartás…stb.
De mi lenne, ha ezeket a feladatokat nem az anyaszerephez kapcsolnánk, hanem a szülői/gondviselői szerephez, amit kortól és nemtől függetlenül a család bármely felnőtt tagja tulajdonképpen el tudna látni. Erről beszélgettünk az Anyacsavar Klubban, ahol a témánk a Karrierépítés gyerek mellett volt.

Beküldve:

Beszélj úgy, hogy érdekelje – tréningtapasztalatok a gyakorlatban 4.

A Beszélj úgy, hogy érdekelje tréning legnehezebb témája számomra talán a büntetés nélküli konfliktuskezelés. Merthogy ugye a rosszalkodás idegesítő, olykor vérlázító, és noha lélekben bölcs és belátó, következetes és igazságos szülő szeretnék lenni, a hétköznapokban ez nem mindig sikerül, amikor éhes és fáradt vagyok, a gyerek pedig a kifejezett kérésem ellenére dobálja a nappaliban a teniszlabdát, majd kajánul vigyorogva figyeli a hatást. Tréningtapasztalatok a gyakorlatban.

Beküldve:

Közösség születik

Vajon hogyan jön létre egy támogató közösség néhány hasonló helyzetben lévő kisgyerekes nő önzetlen felajánlásaiból, önmagán és másokon segíteni akarásából? Abból a nehéz helyzetből, hogy anyaként sokszor egyedül maradnak a háztartás és a gyerekgondozás legtöbb feladatával, miközben értelmiségi nőként szeretnék a karrierjüket is építeni. Tapasztalatok a Debreceni Anyahajó Klubból.

Beküldve:

A kisgyerekes anyák 12 (+ 1) pontja

Véget értek az Évindító tervező Anyacsavar csoportok, és ilyenkor búcsúzóul összegezni szoktuk a leghasznosabb felismeréseket, az addig megtett utat, már meglévő eredményeket. Szeretném most összegezni az utolsó alkalommal elhangzott legfontosabb tanulságokat. Azokat, amelyek talán univerzálisak, bármelyik kisgyerekes anya számára hasznos, elgondolkodtató felismerések.

Beküldve:

Személyes visszatekintés az évre

Most arról szeretnék beszámolni, nekem hogy sikerültek az Évindító tervező Anyacsavar csoporton szőtt terveimet megvalósítani. Meggyőződésem, hogy a gondos tervezés nagyon sokban segítette a vágyott dolgok létrejöttét. Most elárulom, hogyan. Vigyázat, nagyon személyes!